Entrevista personal de la Ertzaintza: cómo es y qué valora

Actualizado el 26 de octubre de 2026. Esta página está hecha con las bases de la Promoción 35 de la Ertzaintza (Anexo III), la última convocatoria publicada (BOPV n.º 226, de 24 de noviembre de 2025). Cuando se publiquen las bases de la Promoción 36, la actualizaremos.

La entrevista es la quinta y última prueba de la oposición. Vale de 0 a 50 puntos y hace falta un 25 para superarla. Dura como mínimo 30 minutos y la hace un técnico o técnica en psicología de la Academia, que valora cinco competencias. Tu nota final es la media de las cinco.

Cómo es

• Quién: un técnico o técnica en psicología, bajo la coordinación del Área de Evaluación de la Academia Vasca de Policía y Emergencias.
• Cuánto dura: al menos 30 minutos.
• Antes de empezar: rellenas un currículum simplificado en un formato que te dan. No puntúa; sirve de apoyo a quien te entrevista. Además, lees y firmas una declaración en la que te comprometes a no grabar tú la entrevista.
• Grabación: se graba en audio y vídeo, salvo que te niegues expresamente, en cuyo caso firmas un documento de denegación.
• Formato semiestructurado: hay un guion de preguntas común, diseñado según el perfil del puesto, para que todas las entrevistas sean parecidas. Pero no a todo el mundo le hacen todas las preguntas: cambian según tu currículum, tus respuestas y cómo va la conversación.

Qué tipo de preguntas hay

Las bases describen cuatro tipos, con ejemplos:

• Sobre tu formación y trayectoria: qué estudiaste, dónde y cuándo; éxitos y fracasos; reconocimientos.
• Sobre tu experiencia laboral: qué funciones tenías, cuál ha sido tu mayor responsabilidad, cómo resolvías los momentos de apuro, con qué tipo de personas trabajabas.
• Hipotéticas: sobre tus empleos, compañeros, superiores, metas o sobre ti. Por ejemplo: qué objetivos tienes para los próximos años, por qué te interesa el puesto, qué diría de ti tu anterior jefe o qué opinas de trabajar con un jefe muy exigente.
• De descripción de conducta: qué hiciste en una situación del pasado y qué harías ante una situación concreta o un problema determinado.

Las cinco competencias

1. Iniciativa y persistencia. Motivarte a ti mismo, buscar nuevas vías y mantener el esfuerzo hasta conseguir el objetivo. Moverte por iniciativa propia hacia la profesión policial, informándote y con expectativas realistas.
2. Estabilidad emocional. Mantener la calma y funcionar con eficacia en situaciones difíciles o de presión prolongada, con respuestas proporcionadas.
3. Responsabilidad, eticidad y disciplina. Ser fiable, cumplir los compromisos y aceptar sus consecuencias. Sentido del deber, disciplina y respeto a la jerarquía. Actuar con principios éticos y legales, prudencia y discreción.
4. Afrontamiento y resolución de problemas. Enfrentarte a los problemas en su justa medida, tomar decisiones asumiendo la duda y el riesgo, y resolver situaciones de conflicto o incertidumbre a tiempo y con los recursos necesarios.
5. Asertividad y orientación a la ciudadanía. Empatía y comunicación en las relaciones, facilidad para relacionarte con los demás y firmeza para defender tu postura con argumentos.

Cómo se puntúa

Cada competencia se valora en uno de cinco niveles:

La nota de la entrevista es la media de las cinco. Para aprobar necesitas una media de 25, es decir, un nivel "suficiente" de media. Un "insuficiente" en una competencia se puede compensar con un "bueno" en otra.

Los niveles se asignan con "anclajes conductuales": conductas concretas que el entrevistador identifica en tus respuestas y en la grabación, y que indican tu nivel en cada competencia.

Cómo prepararla (consejos nuestros)

• Prepara ejemplos reales para cada una de las cinco competencias: una situación, lo que hiciste y cómo acabó. Las preguntas de descripción de conducta van justo de eso.
• Conoce tu currículum de memoria. Es el punto de partida de la conversación.
• Ten clara tu motivación. "¿Por qué quieres ser policía?" es casi seguro, y las bases valoran que tus expectativas sean realistas.
• Sé coherente con el test de personalidad. Las bases dicen que los datos de esa prueba «podrán ser utilizados instrumentalmente en pruebas posteriores», y esta es una de ellas.
• Contesta lo que te preguntan. Una respuesta concreta y sincera vale más que un discurso aprendido.

Para llegar a la entrevista hay que superar antes cuatro pruebas, y ahí es donde se queda la mayoría. Es la parte que te ayudamos a preparar en EvoPrest: psicotécnicos, temario y físicas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto dura la entrevista de la Ertzaintza?

Al menos 30 minutos, según las bases de la Promoción 35.

¿Quién hace la entrevista?

Un técnico o técnica en psicología, bajo la coordinación del Área de Evaluación de la Academia Vasca de Policía y Emergencias.

¿Qué se valora en la entrevista?

Cinco competencias: iniciativa y persistencia, estabilidad emocional, responsabilidad, eticidad y disciplina, afrontamiento y resolución de problemas, y asertividad y orientación a la ciudadanía.

¿Cuánto hay que sacar para aprobar la entrevista?

25 puntos sobre 50, que es la media de las cinco competencias.

Fuentes oficiales

• Promoción 35: base séptima, punto 5, y Anexo III (entrevista personal); base séptima, punto 3, para el uso de los datos del test de personalidad en pruebas posteriores. BOPV n.º 226, de 24 de noviembre de 2025: https://www.euskadi.eus/bopv2/datos/2025/11/2504994a.shtml