Test de personalidad de la Ertzaintza: cómo es y cómo se corrige
Por Equipo EvoPrest
Actualizado el 26 de octubre de 2026. Esta página está hecha con las bases de la Promoción 35 de la Ertzaintza, la última convocatoria publicada (BOPV n.º 226, de 24 de noviembre de 2025). Cuando se publiquen las bases de la Promoción 36, la actualizaremos.
El test de personalidad es la tercera prueba y también es eliminatoria. Son dos cuestionarios, cada uno de 0 a 50 puntos, y en cada uno hay que llegar a 25. No hay respuestas correctas como en un examen: se compara tu perfil con el del puesto. Y hay una regla que conviene saberse: un solo ítem sin contestar deja el ejercicio en 0.
Los dos cuestionarios
1. Personalidad general (de 0 a 50 puntos, mínimo 25)
Evalúa rasgos de personalidad y tu ajuste al puesto en lo emocional, lo social y lo organizacional. También busca posibles indicios de patología. Mide 21 escalas y un indicador de distorsión de imagen:
| Dimensión | Escalas |
|---|---|
| Ajuste emocional | Tolerancia al estrés, autocontrol, seguridad en sí mismo, control sobre el fracaso y la frustración |
| Ajuste psíquico | Ansiedad, depresión, hostilidad, paranoidismo, histrionismo |
| Ajuste social | Amabilidad, sociabilidad, asertividad, liderazgo, trabajo en equipo |
| Ajuste organizacional | Solución de problemas, atención a las normas, flexibilidad, sentido del deber, iniciativa, planificación y organización, movilidad |
| Indicador | Distorsión de imagen |
Cómo se corrige. Tus respuestas se convierten en una puntuación para cada escala, que se compara con la población (normalmente en centiles). Después, cada escala y el indicador de distorsión reciben entre 0 y 1 punto según lo bien que encajan con el puesto. El máximo es 22 puntos, que se reparten en diez niveles:
| Puntos (de 22) | Nivel | Nota del ejercicio |
|---|---|---|
| 21 o más | 10 | 50 |
| 19 o más | 9 | 45 |
| 17 o más | 8 | 40 |
| 15 o más | 7 | 35 |
| 13 o más | 6 | 30 |
| 11 o más | 5 | 25 (mínimo para aprobar) |
| 9 o más | 4 | 20 |
| 7 o más | 3 | 15 |
| 5 o más | 2 | 10 |
| Menos de 5 | 1 | 5 |
Dicho de otra forma: para aprobar tienes que sumar al menos la mitad de los puntos posibles, 11 de 22.
2. Conductas en el trabajo (de 0 a 50 puntos, mínimo 25)
Mide cómo tiendes a comportarte en el trabajo y cuánto te acercas o te alejas del perfil del puesto. El cuestionario da 15 factores más un indicador de "deseabilidad social", y los factores se dividen en dos grupos:
- Críticos (6): comunicación, discreción, estabilidad emocional, iniciativa y capacidad de decisión, pensamiento conceptual y tolerancia a la presión. Cada uno vale hasta 1,83 puntos.
- Relevantes (9): asertividad, conocimiento y seguridad en sí mismo, control sobre el fracaso y la frustración, empatía, enfrentamiento y resolución de problemas, espíritu de equipo y cooperación, integridad personal y eticidad, orientación al ciudadano y responsabilidad. Cada uno vale hasta 1,22 puntos.
- Deseabilidad social: puede restar hasta 1,32 puntos.
El máximo también es 22 puntos, que se pasan a una nota de 0 a 50 con una regla de tres. Los seis factores críticos valen lo mismo que los nueve relevantes juntos: 11 puntos cada grupo.
Las reglas que te pueden dejar fuera
- Hay que contestar todos los ítems. Un ítem en blanco, una marca en la línea de anulación o dos respuestas en el mismo ítem suponen un 0 en ese ejercicio.
- Hay que aprobar los dos cuestionarios por separado: 25 en cada uno.
- Lo que contestes puede usarse después. Las bases permiten usar los datos de esta prueba en las siguientes, como la entrevista.
- La corrección es anónima.
Cómo afrontarlo (consejos nuestros)
- Contesta todo y repasa la hoja al final. Es la forma más tonta de suspender y la más fácil de evitar.
- No busques "la respuesta buena". El segundo cuestionario tiene un indicador de deseabilidad social que resta puntos si intentas dar una imagen perfecta, y el primero mide la distorsión de imagen. Responde como eres.
- Sé coherente. Si te preguntan lo mismo de dos formas, se nota cuando cambias de respuesta.
- Llega con energía. Se hace el mismo día que el psicotécnico y el examen de conocimientos: en la Promoción 35, las tres pruebas fueron el 7 de febrero de 2026 en el BEC.
- Piensa en la entrevista. Lo que respondas aquí puede salir allí, así que la sinceridad te protege dos veces.
Este test no se entrena como los psicotécnicos, y no tiene sentido intentarlo. En EvoPrest nos centramos en lo que sí se entrena, las aptitudes, el temario y las físicas, para que ese día solo tengas que ser tú en este cuestionario.
Lo que cambió respecto a la conjunta de 2025
En la conjunta de marzo de 2025, esta prueba valía de 0 a 150: el cuestionario de personalidad general iba de 0 a 100 (mínimo 50) y el de conductas en el trabajo, de 0 a 50 (mínimo 25). En la Promoción 35, los dos valen 50. Habrá que ver qué dicen las bases de la 36.
Preguntas frecuentes
¿Se puede suspender el test de personalidad de la Ertzaintza?
Sí. Es eliminatorio: hay que sacar al menos 25 sobre 50 en cada uno de los dos cuestionarios.
¿Qué pasa si dejo una pregunta en blanco?
Ese ejercicio se puntúa con un 0. Lo mismo ocurre si marcas la línea de anulación o das dos respuestas a un mismo ítem.
¿Hay respuestas correctas?
No como en un examen. Cada escala o factor se valora según lo que se ajusta al perfil del puesto. Intentar quedar bien puede restar, porque uno de los cuestionarios mide la deseabilidad social.
¿Qué mide el test de personalidad?
El primer cuestionario mide 21 escalas de ajuste emocional, psíquico, social y organizacional, además de la distorsión de imagen. El segundo mide 15 factores de conducta en el trabajo, seis de ellos críticos, y la deseabilidad social.
Fuentes oficiales
- Promoción 35: base séptima, punto 3 (tercera prueba, escalas, factores, corrección y tablas de niveles). BOPV n.º 226, de 24 de noviembre de 2025: https://www.euskadi.eus/bopv2/datos/2025/11/2504994a.shtml
- 6.ª conjunta: base séptima, punto 3. BOPV n.º 55, de 20 de marzo de 2025: https://www.euskadi.eus/bopv2/datos/2025/03/2501271a.shtml
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